【明報專訊】2016-02-19
日本電器生產商Panasonic（松下電器）昨日（18日）宣布計劃修訂公司方針，承認員工的同性伴侶關係，視之與異性夫婦同等，並提供相同福利，預計今年4月起生效。今次為日本大型企業罕有採取措施防止性傾向歧視，外界認為此舉有望擴展至其他企業。
可享異性婚姻同等福利
Panasonic將在行為準則中列明「應尊重基本人權，避免性向或性別歧視」等條款，就業規則中的「婚姻」、「配偶」等用語亦將更改定義，並檢討相應的休假、婚喪津貼等福利。有關修訂適用於國內外約25萬名員工，公司亦計劃為員工舉辦研討會等解釋新規則。鑑於部分海外分公司所在國家將同性戀列為刑事罪行，公司將委託當地法律專家研究具體修訂安排。
Panasonic發言人稱，去年夏天接獲員工申報，表示計劃與同性伴侶結婚後，公司隨即着手修訂，回應性少數員工的需要。作為2020年東京奧運主要贊助商，Panasonic亦希望藉修訂支持《奧林匹克憲章》中「禁止性傾向歧視」的立場。
日本廣告公司電通去年訪問全國7萬名20至59歲民眾，當中同性戀、雙性戀與變性人族群（LGBT）約佔7.6%。雖然公開承認少數性傾向在日本仍屬禁忌，但社會上接納LGBT的趨勢興起。東京澀谷、世田谷區，以及三重縣伊賀市先後承認同性伴侶擁有等同婚姻關係的地位。
多間外資企業亦加強支持性少數族群，例如，時裝零售商Gap開辦工作坊，讓員工加深了解LGBT；化妝品公司Lush去年起容許與伴侶註冊結合的LGBT員工申放育兒假。
《朝日》：其他企業可望效法
《朝日新聞》稱，此前就性少數族群改變公司方針的主要為外資企業，Panasonic的決定將成重要先例，可能推動其他大型企業效法。
（讀賣新聞/朝日新聞/日本時報）
沒有留言:
發佈留言